Incorporación de enfoque de género en las instituciones peruanas
Autor: Rosa Vílchez
Hace dos años Manuela Ramos asumió el reto de administrar y transferir dos fondos concursables, el primero para estimular en las instituciones microfinancieras y no financieras a incorporar el enfoque de género en sus propuestas institucionales y el segundo financió investigaciones que aporten avances para que servicios de microfinanzas se adapten a los requerimientos de quienes son sus mayores usuarias: las mujeres.
El obtener financiamiento para ello, ayuda a estimular las buenas prácticas en la aproximación al género, sin embargo, no solo es conocimiento y una forma de vida -pues se relaciona con ella en todos sus aspectos- es un proceso a largo plazo, cuánto tiempo como mujeres y hombres, nos ha tomado para apropiarnos de esta forma de vida?.
Para las instituciones que decidieron incorporar el enfoque de género orientadas a través de una Guía, como un instrumento básico, significó un paso adelante desde el enfoque conceptual de género a la práctica.
Así al finalizar esta experiencia, La Asociación Laboral para el Desarrollo - ADEC- ATC, no solamente cuenta con un planeamiento estratégico con enfoque de género, sino que asume la implicancia de lo que representa, al afirmar que “De la teoría de género a la práctica es un largo camino al andar”. No solo es abrir los ojos sino saber que hacer cuando los abres, empieza su trabajo con una capacitación vivencial con su personal, así ha logrado un proceso de sensibilización en la mayoría de los y las integrantes de su institución, además cuenta con diagnósticos que constatan las brechas existentes entre hombres y mujeres beneficiarias/os de sus propuestas, además disponen de un espacio institucional para la discusión y análisis de opciones para la implementación del enfoque de género.
Servicios Educativos Promoción y Apoyo Rural - SEPAR, brinda un análisis sistemático de la trayectoria institucional en relación a las prácticas de género, ha desarrollado nuevas herramientas que aportarán al enriquecimiento de la Guía, además afirman que los procesos institucionales de equidad de género no son lineales, hay oscilaciones, con avances y retrocesos; |
